研修・講習コンサルティング

OFFICE CREATIONの事業

継続的な支援で、人と組織のスパイラルアップを実現する

研修の流れと特長

研修の流れと特長イメージ図 Office Creationでは、
参加者はもちろん、
人事・教育担当者様への
徹底したフォロー体制のもと、
人材や組織のスパイラルアップを
実現する仕組みを提供。
長期的な人材育成・組織改善を
お手伝いいたします。

気づきを促す演習を取り入れながら、
実践的かつ細やかな指導で、分かりやすい内容を提供いたします。

▼コーチング研修: 部下育成、お客様のニーズの引き出し、信頼関係の構築を効果的に行える考え方と手法をお伝えします。
▼プレゼンテーション研修: 自分自身の考えを分かりやすく相手に伝える手法を学びます。1対多数だけでなく提案・説明を行う1対1の場合にも役立つ手法です。
▼ファシリテーション研修: 効果的な会議運営はもちろん、全員の参加意識を高める仕組みづくり、会議後のフォローなど、会議やミーティングの在り方を変えるところから考え、組織の活性化を目指します。

▼リーダーシップ研修: リーダーの在り方、リーダーシップを発揮するとは具体的に何を行うことなのかを考えます。初めてリーダーシップを発揮する立場になった初級者から、自分自身のリーダーシップを見直そうと考えている上級者まで、ご要望に応じて内容をカスタマイズいたします。
▼マネジメント研修: マネージャーの役割とは何なのか？リーダーとマネージャーの違いを考えることからスタートし、プレイングマネージャーの悩みを解消しながら、成果を上げるマネジメント手法を考えます。

▼ラインケア研修: 職場の生産性を高める視点から、部下が健康に働ける職場づくりと、人間関係の形成の手法を考え、不調のサインに早く気付くための知識を習得します。
▼マネジメント研修: ストレスとは何かを知り、ストレスを恐れるのではなく、ストレス耐性を高めるために必要な知識や手法を習得します。

▼ビジネスマナー研修: 形だけでなく、マナーの必要性を考えながら、好印象を与える表情や身だしなみ、態度動作、言葉づかい、電話応対やビジネスに必要な文書表記などを学びます。
▼秘書実務研修: 秘書として求められる資質を理解し、上司をサポートするために必要な心構えとスキルの習得を目指します。

▼階層別キャリアデザイン研修: それぞれの年代が抱えがちな人生の転機を前向きにとらえることができるよう、自己理解を行い、環境を分析することで、真に望ましいキャリアを主体的にデザインすることを目指します。また、それを通して、さらに社会・組織に貢献できる自分自身を見つけ出します。
▼女性向けキャリアデザイン研修: ライフイベンツの影響を受けやすい女性が、自己概念を確立することを通して、ワークライフバランスを保ちながら、長期的な視野で人生を捉える視点を育成します。役職に就くことに対するためらいを軽減し、能力を最大限に発揮できる方法を考えます。

▼チームビルディング研修: 一人ひとりの能力は優れているのに成果を上げることができないのはなぜでしょうか？個々の能力開発と共に、チーム力を高め、相乗効果を引き出す手法を学びます。
グループで現実の問題に対処し、個人やグループ、組織の学習する力を養成するチーム学習法「アクションラーニング」を用いた研修も可能です。
〈日本アクションラーニング協会〉http://www.jial.or.jp/al/index.html

組織が抱える課題の抽出から、解決方法のご提案まで
研修・講習を軸としたコンサルティングを行います。

経営者・教育担当の方々のお話を伺い、プロの視点で、長期的な展望を持った、課題解決に向けてのご提案をいたします。経営者・教育担当の方々と二人三脚で組織の成長を支援いたします。